就业环境：与大学毕业生择业有关的政治、经济、文化等社会环境。就业环境对毕业生择业的影响作用是多方面的，有些是直接的、现实的，有些则是间接的、潜在的，有些是积极的、正面的，有些则是消极的、负面的。就业环境是一种社会存在。毕业生在择业前正确认识并分析自己所处的就业环境，寻找有利因素，避免不利因素，有助于帮助毕业生制订出符合社会实际的择业目标。

客观地说，当前大学生就业形势比较严峻。2010年全国普通高校毕业生将达559万人，比今年还要增加64万人。从速度看，毕业生数量增长显然高于岗位需求增长，但即使如此，大学毕业生数量还是远远满足不了各行各业需求。大学生就业难主要体现为在大城市、大机关就业难，而西部广袤地区、广大基层则求才若渴。此外，很多人对上大学仍定位于精英教育，很多情况下大学生不是无业可就，而是有业不就或不愿“屈就”。

近年来，国家出台了很多措施促进大学毕业生就业。比如，中央建立由国务院有关部门参加的高校毕业生就业工作联席会议制度，定期研究、协调解决就业工作中的重大问题；引导毕业生面向西部、基层就业；深化人事制度和劳动用工制度改革等。地方也出台了很多促进大学生就业的举措，高校也在根据就业市场对人才的需求，调整专业设置和教学内容。