据相关数据统计2009年大学生毕业人数达611万人，并预估2010年在校应届毕业生人数高达710万左右，我国高校毕业生人数仍将承逐年递增态势。再加上前两年未就业的往届毕业生，2010年在校应届毕业生面临压力越来越大。面对度卷全球的金融海啸余波未平的形势下，我信息工程学院在促进大学生就业的工作，也越来越突显出许多困难和问题。

一是最为直接影响因素，承逐年递增态势的高校人数，近几年高校连续扩招，学生增量大，就业难度也相对增大，进而直接导致我学院促进大学生就业工作的广泛落实；二是与生源质量有关系，学校招生时生源质量好的，毕业时优秀率一般比较高，就业率相对比较好，学院在促进大学生就业工作时，落实起来相对简单容易一些；三是与学校培养质量有关系，品牌比较好，办学质量比较高，在社会上影响较大的学校的毕业生，就业率相对比较好；四是与毕业生所学的学科和专业对经济社会发展的适应程度有关系，如果学科和专业适应经济和社会发展的需求，就业率就高一些；五是随着我国高等教育事业的发展，随着科技、经济的发展，用人单位的用人标准相对提高，以前要本科生的，现在只要硕士生甚至博士生，本科生就业就相对困难；另外，现在也出现了用人单位只要男生、不要女生的现象，男生就业率相对高一点。

从学生这方面来看，部分学生就业期望值比较高，摆不正自己和社会需求的关系，只想从事收入比较高的工作和到大城市工作，结果出现需要人的地方没人去，不需要人的地方毕业生抢着去的现象。
    高等学校要把学生就业作为一件大事，成立专门研究或从事学生就业工作的机构，学生一入校，即把就业纳入日程，从毕业前的临时指导变成全天候的服务。